以提高在職員工觀察能力、分析能力、創(chuàng)新能力、溝通能力為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于

• A、能力培訓(xùn)

• B、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

• C、工作方法改進(jìn)培訓(xùn)

• D、態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)

20世紀(jì)20年代初，由通用汽車公司總經(jīng)理斯隆首先提出把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)按產(chǎn)品或地區(qū)加以劃分，成立若干個(gè)經(jīng)營(yíng)單位，每個(gè)經(jīng)營(yíng)單位在財(cái)務(wù)上向總公司負(fù)責(zé)，內(nèi)部實(shí)現(xiàn)獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧。這種企業(yè)組織結(jié)構(gòu)指的是

• A、直線結(jié)構(gòu)
  

• B、事業(yè)部結(jié)構(gòu)
  

• C、直線職能結(jié)構(gòu)
  

• D、矩陣結(jié)構(gòu)
  

論述題：

請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，論述企業(yè)組織變革的方向。